O patrimônio familiar começa a ser construído com a fundação da empresa ou no desenvolvimento de uma carreira profissional. Manter e expandir o patrimônio é responsabilidade da família. Um dia esse patrimônio será dos herdeiros. Educar as gerações é fundamental para que herdeiros sejam sucessores. Irmãos, primos e amigos um dia serão sócios. A sociedade é como um casamento, no qual as pessoas se unem por uma causa comum. Esse vínculo traz compromissos e responsabilidades, mas esse elo existente pode ser mais ou menos saudável. Vai depender do vínculo entre cada um dos integrantes. O herdeiro é aquele que reconhece o patrimônio construído com esforço pelos seus antepassados e sabe da sua responsabilidade de zelar por ele. No entanto, pode ser que um dos herdeiros não tenha interesse em perpetuar um bem, preferindo receber de outra forma. Na sequência, o sócio é aquele que consegue estabelecer vínculo de atuação com comprometimento, envolvimento, responsabilidade e autonomia para opinar e se posicionar. Ao mesmo tempo, procura ter opinião independente para fazer as cobranças, quando necessárias. E, por último, o sucessor é aquele que tem postura proativa e conquista o seu lugar por mérito e competência. Além disso, é preciso que seja um mediador e guardião dos valores familiares e que aproxime das diferentes gerações com habilidade. Consciente do seu papel, o maior desafio do sucessor é preparar as novas gerações para dar continuidade ao legado. Para se tornar um bom herdeiro é necessário desenvolver vinculações entre as partes, buscando capacitações que ajudem na compreensão do papel de cada um na tomada de decisões e proporcionando ambiente saudável e equilibrado. Não esquecendo, que é essencial a preparação dos herdeiros para atuarem em outras carreiras escolhidas por eles, de modo a preservar o sucesso do patrimônio familiar no longo prazo.
